最近，市場上出現(xiàn)了視頻求職APP。簡歷不再以文字或圖形方式呈現(xiàn)給招聘人員，而是通過視頻呈現(xiàn)。隨著全國直播時代的到來，90，00開始喜歡錄制視頻，微博，朋友圈，現(xiàn)場APP平臺將記錄自己的生活。企業(yè)家改變了他們的傳統(tǒng)，并以更加情緒化和溫度敏感的方式呈現(xiàn)傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡歷。像上虞班APP這樣的視頻簡歷招聘平臺，適合全市新藍領(lǐng)人士。

視頻工作應用開發(fā)平臺主要面向藍領(lǐng)招聘市場。他們屬于服務業(yè)。他們持有少量工資，但他們必須做最艱苦的工作，但這個群體的就業(yè)特征是他們的技能再現(xiàn)性。強大，年輕的勞動力不足，跳槽率相對較高。與白領(lǐng)招聘市場不同，這一群體的求職者不需要經(jīng)過復雜的面試，只需要滿足公司的基本條件。即使他在視頻中查看求職者，招聘人員也可以做出招聘判斷。對于求職者，相應的技能也可以顯示在視頻中。

視頻工作申請平臺是藍領(lǐng)招聘市場的突破嗎？

小編總覺得頂線是一樣的，雖然每個人都不在同一個位置，但每個人都是平等的，不是因為你是超市員工或餐廳服務人員，你必須自卑，你自己吃飯你必須以此為榮。基于這樣的背景，上虞濱APP為藍領(lǐng)市場帶來了新的招聘方式，讓每個藍領(lǐng)展示自己，讓招聘人員知道，除了工作，我還是個好人。目前主要以青島為試點，采用線下代理模式，直接篩選和拓展優(yōu)秀合作企業(yè)，并融入視頻顯示模式，為用戶選擇最準確，最優(yōu)質(zhì)的招聘信息。并采取在線互動式離線溝通的形式，偶爾舉辦有趣的線下活動，提升用戶的品牌忠誠度。以視頻招聘為切入點進入藍領(lǐng)市場，目標是構(gòu)建全面的人力資源服務平臺，app開發(fā)公司認為視頻求職平臺將成為藍領(lǐng)招聘市場的突破口。